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πŸ† 리더십 μ±… λνŒμ™• 10μ„ : λ‹Ήμ‹ μ˜ 리더십을 ν•œ 단계 μ—…κ·Έλ ˆμ΄λ“œν•  졜고의 선택








πŸ† 리더십 μ±… λνŒμ™• 10μ„ : λ‹Ήμ‹ μ˜ 리더십을 ν•œ 단계 μ—…κ·Έλ ˆμ΄λ“œν•  졜고의 선택

πŸ† 리더십 μ±… λνŒμ™• 10μ„ : λ‹Ήμ‹ μ˜ 리더십을 ν•œ 단계 μ—…κ·Έλ ˆμ΄λ“œν•  졜고의 선택

μ„œλ‘ : 리더십 μ±… μ„ νƒμ˜ μ€‘μš”μ„±

리더십은 개인의 성곡뿐 μ•„λ‹ˆλΌ 쑰직의 μ„±μž₯κ³Ό λ°œμ „μ—λ„ ν•„μˆ˜μ μΈ μš”μ†Œμž…λ‹ˆλ‹€. ν›Œλ₯­ν•œ 리더가 되기 μœ„ν•œ μ—¬μ •μ—μ„œ μ μ ˆν•œ 리더십 책을 μ„ νƒν•˜λŠ” 것은 맀우 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. λ³Έ κΈ€μ—μ„œλŠ” λ‹€μ–‘ν•œ λΆ„μ•Όμ˜ 리더십 μ±… 10κΆŒμ„ μ—„μ„ ν•˜μ—¬ μ†Œκ°œν•©λ‹ˆλ‹€. 각 μ±…μ˜ νŠΉμ§•κ³Ό μž₯점을 비ꡐ λΆ„μ„ν•˜μ—¬, λ…μž μ—¬λŸ¬λΆ„μ΄ μžμ‹ μ˜ 상황과 λͺ©ν‘œμ— λ§žλŠ” 졜고의 책을 μ„ νƒν•˜λŠ” 데 도움을 λ“œλ¦¬κ³ μž ν•©λ‹ˆλ‹€.

A. λ¦¬λ”μ‹­μ˜ 핡심 원칙을 담은 κ³ μ „

(μ±… 제λͺ©, μ €μž, κ°„λž΅ν•œ μ†Œκ°œ 및 μΆ”μ²œ 이유)

B. μ‹€μš©μ μΈ 리더십 μ „λž΅μ„ μ œμ‹œν•˜λŠ” μ±…

(μ±… 제λͺ©, μ €μž, κ°„λž΅ν•œ μ†Œκ°œ 및 μΆ”μ²œ 이유)

C. λ³€ν™”μ˜ μ‹œλŒ€μ— ν•„μš”ν•œ 리더십

(μ±… 제λͺ©, μ €μž, κ°„λž΅ν•œ μ†Œκ°œ 및 μΆ”μ²œ 이유)

D. μ†Œν†΅κ³Ό 곡감을 μ€‘μ‹œν•˜λŠ” 리더십

(μ±… 제λͺ©, μ €μž, κ°„λž΅ν•œ μ†Œκ°œ 및 μΆ”μ²œ 이유)

E. μžκΈ°κ³„λ°œκ³Ό λ¦¬λ”μ‹­μ˜ μ‘°ν™”

(μ±… 제λͺ©, μ €μž, κ°„λž΅ν•œ μ†Œκ°œ 및 μΆ”μ²œ 이유)

F. νŒ€μ›Œν¬μ™€ ν˜‘λ ₯을 κ°•μ‘°ν•˜λŠ” 리더십

(μ±… 제λͺ©, μ €μž, κ°„λž΅ν•œ μ†Œκ°œ 및 μΆ”μ²œ 이유)

G. μœ„κΈ° 관리 및 문제 ν•΄κ²° 쀑심 리더십

(μ±… 제λͺ©, μ €μž, κ°„λž΅ν•œ μ†Œκ°œ 및 μΆ”μ²œ 이유)

H. 디지털 μ‹œλŒ€μ˜ 리더십

(μ±… 제λͺ©, μ €μž, κ°„λž΅ν•œ μ†Œκ°œ 및 μΆ”μ²œ 이유)

I. λ‹€μ–‘μ„±κ³Ό ν¬μš©μ„±μ„ μœ„ν•œ 리더십

(μ±… 제λͺ©, μ €μž, κ°„λž΅ν•œ μ†Œκ°œ 및 μΆ”μ²œ 이유)

J. 미래λ₯Ό μœ„ν•œ 리더십 λΉ„μ „ μ œμ‹œ

(μ±… 제λͺ©, μ €μž, κ°„λž΅ν•œ μ†Œκ°œ 및 μΆ”μ²œ 이유)

κ²°λ‘ : λ‹Ήμ‹ μ—κ²Œ λ§žλŠ” 리더십 책을 μ°Ύμ•„λ³΄μ„Έμš”!

이 κΈ€μ—μ„œ μ†Œκ°œλœ 10ꢌ의 리더십 책은 각기 λ‹€λ₯Έ 관점과 μ „λž΅μ„ μ œμ‹œν•©λ‹ˆλ‹€. μžμ‹ μ˜ 상황과 λͺ©ν‘œλ₯Ό κ³ λ €ν•˜μ—¬ κ°€μž₯ μ ν•©ν•œ 책을 μ„ νƒν•˜κ³ , μ±…μ—μ„œ 얻은 지식을 μ‹€μ œ 리더십 ν™œλ™μ— μ μš©ν•˜μ—¬ λ”μš± λ°œμ „λœ λ¦¬λ”λ‘œ μ„±μž₯ν•˜μ‹œκΈΈ λ°”λžλ‹ˆλ‹€. λŠμž„μ—†λŠ” ν•™μŠ΅κ³Ό 성찰을 톡해 ν›Œλ₯­ν•œ 리더십을 λ°œνœ˜ν•˜μ‹œκΈ°λ₯Ό μ‘μ›ν•©λ‹ˆλ‹€!



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